28 Июл ВОПРОС-ОТВЕТ: Увольнение работников по результатам переучета в связи с утратой доверия со стороны нанимателя: выявленная недостача в отделе магазина

Вопрос: По результатам переучета в отделе магазина выявлена недостача, подтвержденная составленными актами. Вправе ли наниматель уволить работников по результатам переучета в связи с утратой доверия со стороны нанимателя?

Ответ:

Трудовой договор с отдельными категориями работников может быть прекращен, согласно п. 2 части первой ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в случае совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, виновных действий, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

По этому основанию могут быть уволены работники, принятые на работу, для выполнения которой с ними может быть заключен договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности вверенных им ценностей.  Кроме того, действие этой статьи распространяется и на работников, которые несут полную материальную ответственность в связи с получением ценностей по разовой доверенности.

Основным условием правомерности увольнения по данному основанию является наличие конкретных фактов, которые подтверждают вину работника.

Виновные действия, которые привели к утрате доверия со стороны нанимателя, являются дисциплинарным проступком, поскольку они являются, по сути, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей. Кроме того. Поэтому и увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, должно произойти в сроки, установленные в ст. 200 ТК. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания содержится в ст. 199 Трудового кодекса. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому в случае увольнения работника по п. 2 ст. 47 неправомерно объявлять ему выговор либо замечание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя (в данном случае – приказом об увольнении).

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.