18 Июл ВОПРОС-ОТВЕТ: Может ли наниматель установить для работника на полгода новый режим работы без согласия работника при условии, что зарплата будет гораздо ниже?

Вопрос: Может ли наниматель установить для работника на полгода новый режим работы (раньше он работал сутки через двое, теперь хотят, чтоб он работал сутки через трое) без согласия работника при условии, что зарплата будет гораздо ниже? Может ли наниматель уволить работника, если последний не согласится? 

Ответ: Без согласия работника произвести такие изменения нельзя. Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации, должности, которые определены в трудовом договоре.  Режим работы, а также система и размер оплаты труда признаются существенными условиями труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позже, чем за месяц до введения изменений.

Последовательность действий нанимателя при изменении существенных условий труда такова:

1. Издание приказа об изменении существенных условий труда с указанием причин, которые вызвали данные изменения, и даты введения изменений.
2. Индивидуальное, письменное, не позже чем за 1 месяц, уведомление работника об изменении существенных условий труда. В уведомлении наниматель обязан указать суть изменений, а также довести до сведения работников последствия отказа от продолжения работы с изменившимися условиями труда. Работник на уведомлении должен собственноручно выразить отношение к продолжению работы с изменившимися существенными условиями труда.
3. В случае отказа работника наниматель увольняет его согласно п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в последний день действия прежних условий труда. В день увольнения производится окончательный расчёт, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, выдаётся на руки трудовая книжка. Напомним, что произведение удержания за предоставленный авансом отпуск при увольнении согласно п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается. Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
4. При согласии работника наниматель производит изменение существенных условий труда в срок, указанный в приказе.