01 Авг ВОПРОС-ОТВЕТ: Какие последствия для нанимателя за оставление на работе инвалида 2 группы с заключением МРЭК «нетрудоспособен»?

Вопрос:

Какие последствия для нанимателя за оставление на работе инвалида 2 группы с заключением МРЭК «нетрудоспособен»?

Ответ:

В случае установления работнику группы инвалидности с заключением «нетрудоспособен» наниматель обязан произвести увольнение согласно п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Увольнение работника в таком случае должно быть произведено даже в случае, когда сам работник настаивает на продолжении трудовых отношений, поскольку самостоятельная оценка трудоспособности и состояния здоровья работника в этом случае субъективна. Несоответствие состояния здоровья занимаемой должности (выполняемой работе) возникает в случае, когда у работника отсутствует трудоспособность, и утрата трудоспособности – стойкая, длительная. Сниженная или вообще отсутствующая трудоспособность является препятствием для выполнения работы в соответствии с заключенным трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией. Продолжение работником работы при условии нетрудоспособности принесёт вред его здоровью. Кроме того, такой работник является потенциально опасным для других сотрудников, поскольку в силу состояния здоровья может в процессе трудовой деятельности причинить вред другим работникам нанимателя.

            Наниматель не вправе принимать решения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, даже в случае просьбы об этом со стороны работника. Работник не вправе провоцировать нанимателя на нарушение действующего законодательства; также и наниматель обязан законодательство соблюдать. Право принимать решение о годности работника к труду имеет только МРЭК. В данном случае нетрудоспособность работника подтверждена результатами медицинского освидетельствования, и установлено, что работнику в принципе противопоказана любая работа, а не только выполняемая им по заключенному трудовому договору. Согласно п. 6 ст. 10.2 КоАП, нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.