13 Сен В уведомлении об окончании срока контракта обязательно пишите эту фразу!

Татьяна РЕЙТАН, ведущий специалист по кадрам

В уведомлении о расторжении трудового контракта должно быть четко указано намерение нанимателя прекратить трудовой договор с работником.

Вспомним нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Согласно части третьей ст. 261-3 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Порой наниматели пишут в уведомлении только о том, что срок действия контракта истекает такого-то числа, но так и не уведомляют работника о своем решении продолжить с ним трудовые отношения или, наоборот, уволить его. А без этой фразы увольнение впоследствии может быть признано незаконным

СПРАВОЧНО

• Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт (ч. 2 ст. 261-5 ТК):
• с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
• с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
• с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.