20 Июн Увольнение пенсионера

ВОПРОС

Нередки случаи, когда наниматель принимает на работу на условиях заключенного контракта работника, являющегося пенсионером, а тот в свою очередь, проработав непродолжительное время, требует у нанимателя расторжения контракта в связи с выходом на пенсию.

Правомерно ли такое требование работника и каковы должны быть действия нанимателя в данной ситуации?

ОТВЕТ

Действия работника правомерны. Нанимателю необходимо расторгнуть контракт с работником. В данной ситуации работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении контракта в связи с выходом на пенсию, несмотря на то что он достиг пенсионного возраста до трудоустройства к нанимателю. 

Наниматель обязан уволить работника в связи с выходом на пенсию независимо от времени, когда работник достиг такого возраста. Работника необходимо уволить датой, указанной в заявлении на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Порядок прекращения трудового договора установлен главой 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Согласно ст. 1 ТК контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч. 1 ст. 41 ТК).

При разрешении вопроса о необходимости увольнения по требованию работника необходимо также руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума № 4).

Согласно части второй п. 19 постановления Пленума № 4 при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

К таким причинам могут относиться:
– состояние здоровья;
– выход на пенсию;
– изменение места жительства;
– необходимость ухода за больными членами семьи.

Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Выход работника на пенсию является уважительной причиной для расторжения контракта по требованию работника.

Условия назначения пенсии по возрасту на общих основаниях установлены ст. 11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении».