21 Июн Страховые взносы и выплаты

ВОПРОС
Что необходимо сделать работодателю, если его работник изъявил желание участвовать в дополнительном накопительном пенсионном страховании?

ОТВЕТ
Работодатель при взаимодействии с государственным предприятием «Стравита»:
• ежемесячно уплачивает страховые взносы по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования;
• направляет в адрес государственного предприятия «Стравита» список работающих граждан, в отношении которых осуществлена уплата страховых взносов;
• уведомляет государственное предприятие «Стравита» не позднее 5 рабочих дней о расторжении трудового договора, гражданско-правового договора с работником, который заключил договор дополнительного накопительного пенсионного страхования с государственным предприятием «Стравита».

ВАЖНО
Досрочная уплата страховых взносов за следующий месяц не допускается.

Страховые взносы по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования уплачиваются единым платежом путем их перечисления на текущий (расчетный) банковский счет государственного предприятия «Стравита».

ВОПРОС
Увеличится ли размер взносов на пенсионное страхование в бюджет фонда для работодателя в случае если работник вступает в новую программу?

ОТВЕТ
Нет. При вступлении работника в систему дополнительного накопительного страхования расходы его работодателя на уплату взносов на пенсионное страхование не увеличатся. Обязательный взнос на пенсионное страхование (28%) в бюджет фонда соразмерно уменьшится на выбранный тариф взноса работника, но не более 3%.

Например, гражданин заключает договор с государственным предприятием «Стравита», выбирает тариф 13%. При максимальном тарифе 10% от начисленной зарплаты работника идет в накопление дополнительной пенсии, а еще 3% уплачивает наниматель. Работодатель в этом случае уплачивает ежемесячные взносы на обязательное пенсионное страхование в бюджет фонда не 28%, а за вычетом этих 3%, т.е. 25%.

Такой механизм передачи части взноса работодателя (до 3%) в пенсионные накопления работнику – это выпадающие доходы бюджета фонда соцзащиты. Поэтому государство принимает на себя обязательства по сохранению доходов бюджета фонда для обеспечения выплаты текущих пенсий в рамках существующей системы. В этом и состоит механизм государственного софинансирования новой программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии по Указу № 367.

ВАЖНО
Понижающий размер взносов на пенсионное страхование в бюджет фонда за работающего гражданина никак не отразится на размере его будущей трудовой пенсии.

ВОПРОС
Что необходимо сделать работающему гражданину, изъявившему желание участвовать в дополнительном накопительном пенсионном страховании?

ОТВЕТ
Работающий гражданин, изъявивший желание воспользоваться системой дополнительного накопительного пенсионного страхования, должен:
• подать заявление в государственное предприятие «Стравита», в котором кроме персональных данных указываются информация о работодателе, тариф по договору дополнительного пенсионного страхования (не более 13%), предполагаемый срок получения дополнительной накопительной пенсии (5 или 10 лет), страховой номер индивидуального лицевого счета в системе государственного социального страхования;
• заключить договор дополнительного накопительного пенсионного страхования непосредственно у страховщика (государственное предприятие «Стравита») или в электронном виде через официальный сайт государственного предприятия «Стравита» – stravita.by;
• получить страховое свидетельство (при заключении договора в электронном виде страховое свидетельство выдается в виде электронного
документа);
• уведомить работодателя о заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования путем представления копии страхового свидетельства (с предъявлением оригинала) и заявления об удержании страхового взноса, который подлежит уплате за счет средств работника.

ВАЖНО
Работающий гражданин, участвующий в системе дополнительного накопительного пенсионного страхования, вправе раз в год менять выбранный тариф страховых взносов, приостанавливать периоды своего участия.

По информации Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь