20 Июн Социальный отпуск по семейным обстоятельствам

ВОПРОС

Работник за период работы с 12 февраля 2021 г. по 11 февраля 2022 г. в организации частной формы собственности, не имеющей коллективного договора, ни разу не был в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по семейно-бытовым причинам. На данный момент у работника сложилась следующая ситуация: ему необходимо осуществлять уход за больным родственником, в связи с чем он написал заявление на предоставление ему социального отпуска по семейно-бытовым причинам продолжительностью 90 календарных дней, мотивируя это тем, что в предыдущие годы он не пользовался правом на данный вид отпуска.

Имеет ли право наниматель предоставить ему данный вид отпуска указанной продолжительности?

ОТВЕТ

Имеет, с учетом следующего. Порядок предоставления работникам трудовых и социальных отпусков установлен главой 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Случаи, когда наниматель обязан предоставить работнику кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 189 ТК.

Согласно п. 3 части первой ст. 189 ТК наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если работник осуществляет уход за больным членом семьи, но только в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья и продолжительностью до 14 календарных дней.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности (ч. 2 ст. 189 ТК).

В соответствии с частью первой ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

В данной ситуации коллективный договор в организации отсутствует. Но норма ст. 190 ТК предоставляет право нанимателю увеличить продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по своему усмотрению и предоставить такой отпуск работнику продолжительностью 90 календарных дней.

При этом не имеет значения, что работник ранее не был в отпуске без сохранения заработной платы по своей инициативе.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ч. 2 ст. 190 ТК).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на основании ст. 190 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя.