Социально-бытовое обеспечение работников при работе вахтовым методом

Доставка к месту вахты и обратно

 

В п. 11 Инструкции указано, что расходы по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы компенсируются в порядке, установленном законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт.

Иными словами, наниматель может, но не обязан (как ранее было закреплено в п. 6.1 Основных положений 1992 г.) организовывать доставку работников к месту выполнения работ. В случае если он организовал такую доставку, работнику не полагается возмещение расходов по проезду работников в другую местность (в ситуации, когда он решил добираться до места самостоятельно).

Как правило, доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения нанимателя или от пункта сбора, определяемого нанимателем, до места работы и обратно экономически целесообразными способами на основе долгосрочных договоров, которые заключаются нанимателем с организациями, оказывающими услуги по перевозке пассажиров (транспортные услуги). В случае организации доставки работников нанимателем последним на практике составляются соответствующие графики доставки работников.

Также возможен вариант использования работниками собственного транспорта по согласованию с нанимателем и компенсацией согласно ст. 106 ТК.

 

Обеспечение жильем, питанием и т.д.

 

Согласно п. 10 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70, в случае если в месте выполнения работы работнику не предоставляется бесплатное жилье и он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.

При вахтовом методе работы изначально работники не могут ежедневно возвращаться к месту жительства, т.е. работники имеет право на возмещение расходов по найму жилья, если наниматель не предоставил им бесплатное жилье. Иными словами, прямой обязанности у нанимателя по обеспечению работников жильем нет. 

Также, в отличие от ранее действовавшего п. 6.1 Основных положений 1992 года, сейчас на нанимателя не возлагается обязанность обеспечения работников-вахтовиков (при проживании в вахтовом поселке) ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. В настоящее время Трудовой кодекс не регулирует вопросы питания вахтовых работников (как и вообще труд данной категории работников, если не брать во внимание ст. 99 ТК). Действующее законодательство в целом не содержит положений о том, что наниматель должен снабжать работников питанием бесплатно. 

На практике при организации вахтовых поселков создаются либо столовые, в которых по вахтам трудятся работники, принятые на работу у этого нанимателя. Либо наниматели прибегают к услугам сторонних организаций, которые предоставляют услуги по предоставлению общественного питания по договору возмездного оказания услуг, а иногда и организуют сами пункты общественного питания.

При организации производства работ вахтовым методом обращают внимание в первую очередь на соблюдение требований по охране труда.

Согласно ст. 11 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» работник имеет право, в частности, на:

рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;

отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Обращаем также внимание на:

— нормы главы 5 «Санитарно-бытовое обслуживание работающих» Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 (далее – Правила № 70). В частности, п. 68 Правил № 70 содержит требование о том, что при умывальниках должны находиться в достаточном количестве смывающие средства, полотенца или воздушные осушители рук;

 Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.07.2016 № 85.

 

Владимир Эдуардович САМОСЕЙКО,

юрист

 

Без комментариев

Оставить комментарий