31 Июл Права и ограничения женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком и возможность работодателя отозвать ее из декрет

Вопрос:

 Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получает пособие по месту работы. Возникла необходимость ей выйти на работу (заболел сотрудник, принятый на ее место на время декрета, также болеет и другой сотрудник отдела, который может его заменить). Вправе ли наниматель отозвать работницу из декрета? А потом, когда все закроют больничные, она опять уйдет в декрет.

Ответ:

Нет, не вправе.

Согласно части первой ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет   работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам. Ключевое слово тут – по их желанию. То есть работница может выразить желание уйти в отпуск  по уходу за ребенком – и наниматель обязан ей предоставить этот отпуск; может выразить желание выйти досрочно – и наниматель будет обязан допустить ее к труду.

Процедуры отзыва работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет законодательством не предусмотрена.

Наниматель, безусловно, может попросить работницу выйти из отпуска на какое-то время, обрисовав ей катастрофическую ситуацию на работе, однако работница вправе и отказаться, и если она сделает это –  невыход на работу не будет являться дисциплинарным проступком.