Пособие по временной нетрудоспособности

Ответы на поступившие в сентябре вопросы от плательщиков

  

На период с 1 по 30 сентября с гражданином заключен договор подряда на выполнение работ. С 1 по 10 сентября он болел, что подтверждается представленным работодателю листком нетрудоспособности.

Должен ли работодатель оплатить этот листок нетрудоспособности, если с 1 сентября гражданин не приступал к работе? Если да, то как рассчитать среднедневное вознаграждение для исчисления пособия?

 

Согласно Закону Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (в ред. от 09.01.2017; далее – Закон № 3563-XII) граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, подлежат обязательному государственному социальному страхованию. При наступлении у них в период срока действия заключенного гражданско-правового договора случая временной нетрудоспособности они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности (ст. 7, 8, 9, 10 Закона № 3563-XII).

Порядок определения среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности указанным лицам определен п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в ред. от 17.04.2020; далее – Положение № 569).

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (далее – взносы), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие вознаграждение не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие (ч. 1 п. 27 Положения № 569).

Размер среднедневного вознаграждения определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение (ч. 2 п. 27 Положения № 569).

Так как для лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, учет рабочего времени не ведется, выполнение или невыполнение ими в период временной нетрудоспособности работы по заключенному гражданско-правовому договору не отражается на размере назначаемого пособия. Если предусмотренная договором работа в установленный срок выполнена, дни временной нетрудоспособности из числа календарных дней периода заключенного договора при определении среднедневного вознаграждения не исключаются. 

В данном случае, если по причине наступившей у гражданина временной нетрудоспособности договор подряда не был расторгнут и предусмотренный договором объем работы в установленный срок согласно акту приема-передачи работ был выполнен, пособие по представленному листку нетрудоспособности назначается после выплаты вознаграждения, несмотря на то что на период выполнения работы приходилась временная нетрудоспособность гражданина.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления суммы выплаченного вознаграждения, с которого будут уплачены взносы, на 30 дней (количество календарных дней периода выполнения работы по данному договору подряда). 

 

   В чем отличие назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой от назначения пособия в связи с общим заболеванием? 

Имеет ли право наниматель отказать в назначении пособия, если работник не желает в письменном виде изложить обстоятельства полученной травмы (написать объяснительную)?

Порядок назначения и исчисления пособия по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в ред. от 17.04.2020; далее – Положение № 569).

Согласно п. 32 Положения № 569 работникам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, решение о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту, уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, а также в соответствии с п. 9, 19, 35 Положения № 569 принимается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия) плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик).

Порядок создания и работы, полномочий комиссии плательщика регулируется Положением о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в ред. от 28.01.2020; далее – Положение о комиссии по назначению пособий).

Согласно подп. 6.2 п. 6 Положения о комиссии по назначению пособий комиссия плательщика в порядке, установленном законодательством, назначает пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности в связи с травмой в быту.

 Для принятия решения о назначении пособия комиссия плательщика устанавливает дату, время, место и фактические обстоятельства травмы, используя письменные или устные объяснения пострадавшего, показания свидетелей и сведения, запрашиваемые у компетентных органов (подп. 6.3 п. 6 Положения о комиссии по назначению пособий). 

При отказе работника от письменного изложения обстоятельств получения травмы комиссией плательщика принимается решение на основании его устных объяснений, при необходимости используются показания свидетелей, а также другие сведения, способствующие установлению обстоятельств имевшей место травмы. 

Результаты рассмотрения всех необходимых документов и решение о назначении (отказе в назначении) пособия оформляется протоколом заседания комиссии плательщика, который вместе с листком нетрудоспособности передается в бухгалтерию (бухгалтеру) плательщика. 

Представленный работником плательщику листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту без наличия принятого комиссией плательщика решения о назначении пособия не оплачивается.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту производится в таком же порядке, как и пособия при общем заболевании. 

Однако следует иметь в виду, что если в представленном листке нетрудоспособности в связи с травмой в быту в позиции «особые отметки» его лицевой стороны имеется отметка «алкогольное и (или) наркотическое опьянение» и комиссия плательщика установит причинно-следственную связь полученной травмы с алкогольным или наркотическим опьянением, пособие назначается в соответствии с подп. 19. 1 п. 19 Положения № 569 (за первые 6 календарных дней не назначается, за последующие календарные дни данного непрерывного случая нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного в соответствии с ч. 1 п. 16, п. 18 и 20 Положения № 569). 

 

   Работница по 31 июля 2021 г. находилась в предоставленном плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – соответственно плательщик и взносы) отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и получала соответствующее пособие. После окончания отпуска вышла на работу (фактически к работе приступила с 2 августа, т.к. день 1 августа приходился на выходной день (воскресенье). На период с 1 по 9 сентября 2021 г. ей выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. Со дня выхода на работу до наступления случая временной нетрудоспособности, а также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет взносы за нее плательщиком не уплачивались.

  Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то каким образом его рассчитать?

Согласно п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в ред. от 17.04.2020; далее – Положение № 569), право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются взносы на социальное страхование.

В соответствии с разъяснением Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2018 о применении п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, при назначении пособий работникам (далее – Разъяснение), работники, за которых ни в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, ни в месяце его наступления до начала случая взносы не уплачивались, но они в течение указанных периодов или их части являлись получателями пособия по временной нетрудоспособности, находились в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности (п. 5 Разъяснения). 

В данном случае работница имеет право на пособие по представленному листку нетрудоспособности, поскольку на расчетный период (март-август 2021 г.) приходился период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Рассчитывается пособие в зависимости от того, за какой период до дня наступления временной нетрудоспособности за нее или самой работницей в общей сложности уплачивались взносы.

Согласно п. 17 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособие (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), назначается в минимальном размере, установленном частями четвертой и пятой п. 16 Положения № 569.

Если у работницы до 1 сентября 2021 г. период уплаты взносов в общей сложности составляет 6 или более 6 месяцев, пособие по представленному листку нетрудоспособности исчисляется исходя из среднедневного заработка за период работы с 1 по 31 августа 2021 г. (ч. 1 п. 21 Положения № 569).

Если она не относится к числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 18 Положения № 569 (в размере 100% среднедневного заработка с первого дня временной нетрудоспособности), пособие за удостоверенные листком нетрудоспособности календарные дни назначается в размере 80% среднедневного заработка.

Если период уплаты взносов в общей сложности составит менее чем 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере (п. 17 Положения № 569). 

 

Работник работает по трудовому договору у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь с 1 января 2014 г. С 16 августа 2021 г. работает у этого же плательщика еще и внутренним совместителем. Представил по месту работы листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 3 по 8 сентября 2021 г.

Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности по месту работы внутренним совместителем, если обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – взносы) по данному месту работы были уплачены вместе с выплатой заработной платы 13 сентября?

Согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в ред. от 17.04.2020; далее – Положение № 569), право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются взносы.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому из мест работы работника при наличии права на пособие (п. 2 Положения № 569). 

В соответствии с п. 2 разъяснения Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2018 о применении п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, при назначении пособий работникам, для назначения пособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству учитываются взносы, уплаченные до наступления случая временной нетрудоспособности по данному месту работы.

Поскольку в данном случае до наступления временной нетрудоспособности (до 3 сентября) взносы по месту работы по совместительству за работника не уплачивались, права на пособие по данному месту работы он не имеет.

Пособие по представленному листку нетрудоспособности назначается только по месту основной работы. 

 

Работником представлен плательщику обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 1 по 15 августа. Пособие назначено 17 августа: за календарные дни с 1 по 12 августа – в размере 80% среднедневного заработка, за 13- 15 августа – в размере 100% среднедневного заработка. В установленный для выплаты заработной платы день (10 сентября) пособие выплачено.

17 сентября работник представил плательщику удостоверение пострадавшего от катастрофы на ЧАЭС, при наличии которого он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности. 

У плательщика до дня назначения пособия сведений о том, что работник является лицом, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, не имелось (при приеме на работу, и за период работы у плательщика удостоверение пострадавшего от катастрофы на ЧАЭС работником не предъявлялось, в личном деле, содержащем сведения о работнике, информации об этом не имелось). 

Обязан ли плательщик пересчитать пособие, выплаченное за период нетрудоспособности с 1 по 15 августа?

Согласно п. 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в ред. от 17.04.2020; далее – Положение № 569), пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца. Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

В данном случае плательщик не допустил нарушений, поскольку сведений о том, что работник относился к числу лиц, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, у плательщика на день назначения пособия не имелось (работник об этом плательщика не уведомил, удостоверение пострадавшего от катастрофы на ЧАЭС не предъявлял). 

Исходя из изложенного оснований для пересчета назначенного пособия не имеется. 

 

Имеет ли право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности донор, награжденный знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь»? 

Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за день сдачи крови, если вечером указанного дня работнику при обращении за медицинской помощью был выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием? 

Согласно Закону Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (в ред. от 08.01.2015; далее – Закон № 197-З) в день медицинского осмотра и сдачи крови работники в соответствии с законодательством Республики Беларусь освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день.

Донорам, сдавшим кровь (мужчины – не менее 4 донаций, женщины – не менее 3 донаций), ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления), пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% среднедневного заработка (ст. 31, 311 Закона № 197-З). 

Гарантии, предоставляемые донорам, награжденным знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР», нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», установлены ст. 312 Закона № 197-З. К ним относятся: 

  — внеочередное обслуживание в государственных учреждениях здравоохранения;

 — при выходе на пенсию оказание медицинской помощи в ведомственных организациях здравоохранения, в которых они обслуживались до выхода на пенсию, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь;

 — трудовой отпуск (отпуск военнослужащих) в летнее или другое удобное время;

 — первоочередное приобретение билетов на железнодорожный, воздушный, водный, автомобильный транспорт;

 — повышение пенсии по достижении общеустановленного пенсионного возраста в соответствии с законодательством Республики Беларусь о пенсионном обеспечении.

Следовательно, доноры, награжденные знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР», нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка с первого дня утраты трудоспособности при условии сдачи крови (мужчины – не менее 4 донаций, женщины – не менее 3 донаций), ее компонентов (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности.

Если награжденный знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь» донор в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности, сдал кровь менее 4 донаций (компоненты крови – менее 14 донаций) и он не относится к категории лиц, имеющих по другим основаниям право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка с первого дня утраты трудоспособности, пособие ему назначается в соответствии с п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в ред. от 17.04.2020; далее – Положение № 569), в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

В соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 (в ред. от 07.05.2021; далее – Инструкция № 1/1), листок нетрудоспособности при заболевании (травме) выдается пациенту при установлении ему временной нетрудоспособности по результатам экспертизы временной нетрудоспособности.

Так как в данной ситуации временная нетрудоспособность у работника по результатам экспертизы временной нетрудоспособности была установлена в день, в который он сдавал кровь, листок нетрудоспособности и был выдан ему с этого дня.

Согласно подп. 9.5 п. 9 Положения № 569 за период, за который сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством (кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудового отпуска и служебной командировки), пособие по временной нетрудоспособности не назначается.  

 Поскольку в соответствии с Законом № 197-З за день сдачи крови за работником сохранялся средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности за указанный день не назначается (подп. 9.5 п. 9 Положения № 569). 

При исчислении пособия отсчет первых 12 календарных дней временной нетрудоспособности производится со дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности. 

 

Работница обратилась в поликлинику с ребенком в возрасте 9 лет в связи с его болезненным состоянием. На работу в указанный день она не вышла. 

По результатам экспертизы временной нетрудоспособности после медицинского обследования ребенка не было оснований для выдачи ей листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Каким образом в данном случае нужно поступить работнице, чтобы указанный день не считался прогулом по месту ее работы?

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь прогулом является отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня, а также более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины в рабочее время.  

Факт прогула доказывает наниматель, уважительность причины отсутствия на работе – работник. В каждом конкретном случае это решается нанимателем, при возникновении разногласий – судом. 

Перечень уважительных причин неявки на работу законодательством не определен.

На практике к уважительным причинам отсутствия на работе относятся стихийное бедствие, авария, болезнь самого работника, уход за больным членом семьи, приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств, отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя, сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска и др.

Уважительность причины отсутствия на работе подтверждается листком нетрудоспособности, справками, другими документами, свидетельскими показаниями и др.

Поскольку в данном случае по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности оснований для выдачи работнице листка нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком на нашлось, причину отсутствия на работе она может подтвердить справкой организации здравоохранения об обращении за медицинской помощью ребенку или его обследованием. 

 

Работница (мать ребенка) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не работает, получает соответствующее пособие по месту работы. В семье заболел старший ребенок в возрасте 6 лет. Ребенку назначено лечение в амбулаторных условиях. Лечащему врачу ребенка работницей заявлено, что в период болезни уход за ребенком будет осуществлять его работающий отец. На период нуждаемости ребенка в уходе отцу ребенка была оформлена справка о временной нетрудоспособности (далее – справка). Отец ребенка с этим не согласился и настаивал на выдаче листка нетрудоспособности. 

Имел ли отец ребенка право на выдачу ему листка нетрудоспособности на период ухода за старшим заболевшим ребенком?  

Права на выдачу листка нетрудоспособности отец ребенка не имел.

Согласно п. 30 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 (в ред. от 07.05.2021; далее – Инструкция № 1/1), если мать (мачеха), отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) находятся в социальных отпусках (по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, по беременности и родам), осуществляют уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или не относятся к категории занятых граждан, установленных ст. 2 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (в ред. от 29.12.2020), иному лицу по уходу за больным ребенком в этой семье по результатам экспертизы временной нетрудоспособности выдается справка. 

Работающему отцу заболевшего ребенка листок нетрудоспособности мог быть выдан на период нуждаемости ребенка в уходе в случае если бы находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница работала по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего) или по другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).  

 

Согласно заключенному трудовому договору работник должен приступить к работе у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) 6 сентября. К работе в указанный день не приступил. Трудовой договор с ним плательщиком не был аннулирован. 

15 сентября работник представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 6 по 14 сентября.

Имеет ли он право на пособие по представленному листку нетрудоспособности? Если да, то в каком размере оно исчисляется? 

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь трудовой договор начинает действовать в день, определенный сторонами как день начала работы. Трудовые права и обязанности между работником и нанимателем возникают в указанный день, независимо от того, вышел ли работник на работу фактически. Если работник без уважительной причины не вышел на работу в день начала работы, наниматель может рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора либо аннулировать трудовой договор.

Трудовой договор с работником не был аннулирован, а уважительность причины невыхода работника на работу в определенный сторонами день начала работы подтверждена представленным листком нетрудоспособности. Государственное социальное страхование на работника распространяется со дня начала действия трудового договора (с 6 сентября). 

Пунктом 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в ред. от 17.04.2020; далее – Положение № 569), определено, что право на пособие по временной нетрудоспособности имеют работающие лица, на которых распространяется государственное социальное страхование, и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – взносы) на социальное страхование.

Согласно разъяснению Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2018 о применении п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, при назначении пособий работникам, если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в т.ч. другим плательщиком взносов, до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более шести месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления временной нетрудоспособности до дня ее наступления, работник имеет право на пособие.

В данном случае, если уплата взносов за работника имела место в шести календарных месяцах, предшествующих сентябрю, то у него имеется право на пособие по представленному листку нетрудоспособности. Право на пособие он также будет иметь, если последний раз взносы уплачивались за февраль текущего года (перерыв в уплате между февралем и сентябрем составил 6 месяцев).

Если последний раз взносы за него уплачены за январь текущего года, права на пособие по представленному листку нетрудоспособности он не имеет, т.к. перерыв в их уплате между январем и сентябрем составляет более шести месяцев. 

Что касается исчисления пособия, то его размер будет зависеть от периода уплаты взносов в общей сложности до возникновения права на пособие.

Если до 6 сентября период уплаты взносов в общей сложности составит менее чем за 6 месяцев, то в соответствии с частью первой п. 17 Положения № 569 пособие назначается в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой п. 16 Положения № 569.

Если период уплаты взносов в общей сложности составит 6 и более месяцев, пособие назначается исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений), установленной(ого) на 6 сентября (п. 23 Положения № 569).

Без комментариев

Оставить комментарий