18 Июл Последствия отказа работника от трудового отпуска
Инна Козич, начальник отдела кадров.
Отпуском считается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК). Трудовой отпуск предназначается для:
- отдыха;
- восстановления работоспособности;
- укрепления здоровья;
- иных личных потребностей работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно), при этом за работником сохраняются прежняя работа и средний заработок.
Все работники имеют право на трудовые отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.
Согласно ст. 173 Трудового кодекса, если трудовой отпуск предоставлен нанимателем работнику с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, то, согласно ст. 173 ТК, наниматель вправе:
- отказать работнику в переносе отпуска на другой период;
- не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Действие ст. 173 ТК распространяется как на случаи предоставления работнику трудового отпуска в полном объеме, так и на случаи, когда работнику предоставляется, в установленном порядке, часть трудового отпуска.
Отметим, что отказ от переноса неиспользованного отпуска и выплаты компенсации за него является, как следует из ст. 173 Трудового кодекса, правом, а не обязанностью нанимателя.
Однако необходимо напомнить, что в случае отказа работника от использования предоставленного трудового отпуска наниматель обязан выплатить компенсацию за этот неиспользованный отпуск при увольнении работника согласно ст. 179 ТК.
Последовательность действий нанимателя и работника при отказе работника от использования предоставленного в установленном порядке трудового отпуска.
- Наниматель предоставил отпуск с соблюдением установленного законодательством порядка.
- издан приказ (записка) об отпуске;
- работник уведомлен о начале отпуска не позже 15 календарных дней до его начала в соответствии со ст. 169 Трудового кодекса;
- работнику в установленные законодательством сроки перечислен средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска. Напомним, что,согласно ст. 176 ТК, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
- Работник отказывается от использования предоставленного в установленном порядке трудового отпуска, при этом у него отсутствуют законные основания для отказа от использования отпуска.
Согласно ст. 171 ТК, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях:
- временная нетрудоспособность работника;
- наступление срока отпуска по беременности и родам;
- привлечение работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
- совпадение трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
- невыплата работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Во избежание разногласий между работником и нанимателем работник должен выразить свой отказ от использования предоставленного в установленном порядке трудового отпуска в письменном виде.
|
Группа логистики Директору СООО «Мастеровой» Купреевой И.Н. ЗАЯВЛЕНИЕ
01.08.2022 № 25 Отказать Комиссаровой Н.Ю. в переносе части отпуска, предоставленной приказом от 04.07.2022 № 29-л, на сентябрь 2022 г. и выплате компенсации (за исключением выплаты компенсации при увольнении) Купреева И.Н.Купреева 01.08.2022
От использования с 01.08.2022 по 14.08.2022 предоставленной приказом от 14.07.2022 № 29-л части трудового отпуска в количестве 14 календарных дней за рабочий год с 01.02.2022 по 31.01.2023 отказываюсь в связи с тем, что разделение трудового отпуска на части и предоставление части отпуска с 01.08.2022 планировалось при составлении графика отпусков в декабре 2021 г., а в настоящее время я передумала использовать отпуск в августе. Во изменение графика трудовых отпусков на 2022 год прошу присоединить 14 календарных дней ко второй части трудового отпуска и предоставить трудовой отпуск согласно графику в сентябре 2022 г. Оснований для переноса отпуска в соответствии со ст. 171 ТК не имею. Со ст. 173 ТК о последствиях отказа от использования трудового отпуска без законных оснований ознакомлена, суть последствий мне ясна.
Начальник группы Комиссарова Н.Ю.Комиссарова
Визы
|
- На основании заявления работника наниматель издаёт приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска и об отказе нанимателя о переносе трудового отпуска и выплате компенсации.
|
Совместное общество с ограниченной ответственностью «Мастеровой» (СООО «Мастеровой»)
ПРИКАЗ
01.08.2022 г. № 31-л
г. Минск
Об отмене приказа от 14.07.2022 № 29-л
ОТМЕНИТЬ: Приказ от 04.07.2022 № 29-л о предоставлении КОМИССАРОВОЙ Надежде Юрьевне, начальнику группы логистики, части трудового отпуска за рабочий год с 01.02.2022 по 31.01.2023 в количестве 14 календарных дней. Отказать КОМИССАРОВОЙ Н.Ю. в переносе трудового отпуска за рабочий год с 01.02.2022 по 31.01.2023 в количестве 14 календарных дней на сентябрь с присоединением ко второй части трудового отпуска и выплате за него компенсации до увольнения работника. Выплату компенсации за 14 календарных дней трудового отпуска за рабочий год с 01.02.2022 по 31.01.2023 произвести при увольнении КОМИССАРОВОЙ Н.Ю., ст. 173 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основание: заявление Комиссаровой Н.Ю. от 01.08.2022 № 25.
Директор Купреева И.Н.Купреева
Визы
С приказом ознакомлена Комиссарова Н.Ю.Комиссарова 01.08.2022
|
- Сведения об отказе работника от предоставленного в установленном порядке трудового отпуска и об отказе нанимателя от переноса отпуска и выплате за него компенсации в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса необходимо внести в раздел учета трудовых отпусков личной карточки работника (если таковая ведется у нанимателя).
- Копия приказа должна быть передана в бухгалтерию для произведения перерасчета в связи с состоявшейся выплатой отпускных.