27 Июн Перенос рабочих дней без ошибок
Совет Министров Республики Беларусь 11 октября 2021 г. принял постановление № 572 «О переносе рабочих дней в 2022 году» (далее – постановление № 572). Согласно постановлению № 572 рабочий день с понедельника 7 марта переносится на субботу 12 марта, а рабочий день с понедельника 2 мая – на субботу 14 мая. Кроме того, организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.
При осуществлении переноса рабочего дня целесообразно издать приказ руководителя организации о переносе и произвести ознакомление всех работников организации с приказом под роспись. Это необходимо сделать для предотвращения возможных разногласий с работниками, ссылающимися на неосведомленность относительно переноса рабочего дня. В случаях, когда перенос производится с учетом специфики производства (работы) в ином порядке в соответствии с законодательством, то издание приказа о переносе обязательно для нанимателя.
Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 утверждены Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Совета Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней (далее – Правила).
При переносе рабочих дней сохраняются:
■ расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда Республики Беларусь. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.10.2021 № 70 установлена расчетная норма рабочего времени на 2022 год при полной норме его продолжительности не более:
■ для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2037 часов;
■ для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2038 часов;
■ соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.
Так, 07.03.2022 и 02.05.2022 – предпраздничные рабочие дни. Согласно ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) продолжительность рабочего времени в эти дни сокращается на 1 час. Следовательно, продолжительность рабочих дней при переносе предпраздничных дней также сокращается на 1 час.
ВАЖНО!
Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное частью первой ст. 116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленной для оплаты сверхурочной работы.
Все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю пятидневной рабочей недели в связи с:
■ нахождением в отпуске;
■ болезнью;
■ приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца;
■ по другим причинам.
Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенные рабочие дни для конкретного работника не могли быть рабочими, то на него такой перенос не распространяется.