24 Мар Организация и проведение субботника в вопросах и ответах

Татьяна РЕЙТАН

Ведущий специалист по кадрам

 

Субботник – это не только давняя традиция благоустройства общественных пространств и территорий предприятий, но и важный элемент формирования корпоративной культуры. В статье автор разбирает ключевые аспекты, связанные с организацией и проведением субботников, и предлагает практические рекомендации для их успешной реализации.

 

Вопрос № 1. Что такое субботник? Субботник – сознательный организованный бесплатный труд на благо общества в свободное от работы время; добровольное мероприятие, которое связано с привлечением работников к труду в субботу и направленное на поддержание финансирования некоторых социальных программ государства.

Виды субботников:

• республиканские – ежегодно устанавливаются постановлениями Совета Министров Республики Беларусь;
• местные – устанавливаются по решению местных органов власти;
• субботники, проводимые в организациях и на предприятиях в целях благоустройства территории, благотворительности и т.п.

Вопрос № 2. Является ли обязательным участие работников в проводимых субботниках? Нет. Согласно ст. 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) все работники имеют право на выходные дни, которые они могут использовать по своему усмотрению. Таким образом, участие работника в субботнике, проводимом в выходной день, – дело добровольное.

Вопрос № 3. Считается ли рабочим время участия работника в субботнике? Нет. Рабочим, согласно ст. 110 ТК, считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Субботник является общественным мероприятием, поэтому время, когда работник участвует в субботнике, не является рабочим и вследствие этого участие в субботнике не является привлечением к работе в выходной день.

Вопрос № 4. Является ли отказ работника от участия в субботнике дисциплинарным проступком? Нет. Согласно ст. 197 ТК дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Как говорилось выше, участие в субботнике не относится к трудовым обязанностям работников и, следовательно, отказ от участия в субботнике не является дисциплинарным проступком.  Поэтому наниматель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания.

Вопрос № 5. Что важно помнить при организации субботника? Согласно ст. 13 ТК принудительный труд запрещается. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в т.ч. в качестве:

• средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• средства поддержания трудовой дисциплины; средства наказания за участие в забастовках.

Следовательно, требовать от работника выхода на субботник, предлагая ему в качестве «альтернативы» лишение премии, выговор и т.п., наниматель не имеет права.

Вопрос № 6. Каким образом следует организовать субботник?

1. Необходимо получить согласие работника на участие в субботнике. Для исключения разногласий с работниками целесообразно заручиться их предварительным письменным согласием на участие в субботнике и перечисление заработанных на субботнике денежных средств. Согласие может быть как индивидуальным, в виде заявления, так и общим, коллективным – в виде списка.

Образец индивидуального заявления работника об участии в субботнике

 

Планово-экономический отдел               Директору ООО «Альфа»

ЗАЯВЛЕНИЕ                                            Иванову И.И.

10.04.2025 № 24

 

 

На участие в субботнике 12.04.2025 на рабочем месте и перечисление заработной платы за 12.04.2025 согласен.

 

Экономист                         Лукашин                              Е.В.Лукашин

 

Образец списка работников с коллективным согласием на участие в субботнике

 

На участие в субботнике 12.04.2025 и перечисление заработной платы за 12.04.2025 согласен (согласна).

№ № п/п	Ф.И.О. работника	Должность, профессия	Подпись	Дата
1	Лукашин Е.В.	Экономист	Лукашин	10.04.2025
	…	…	…	…
36	Катанян М.Ф.	Бухгалтер	Катанян	10.04.2025

 

2. Наниматель издает приказ о проведении субботника.

Образец приказа о проведении субботника

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Альфа» (ООО «Альфа»)

 

ПРИКАЗ

10.04.2025 № 19

г. Минск

 

О проведении субботника

 

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 00.00.0000 № 00 «О проведении республиканского субботника в 2025 году»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести субботник на рабочих местах 12.04.2025 с 9.00 до 18.00.
2. Главному бухгалтеру Красносельцевой Д.Э. 14.04.2025 перечислить денежные средства, заработанные сотрудниками, давшими согласие на участие в субботнике (приложение 1) на рабочих местах в день проведения республиканского субботника, в порядке, установленном законодательством.

 

Директор                                             Иванов                    И.И.Иванов

 

Юрисконсульт

Сказочкин   Е.А.Сказочкин

10.04.2025

 

С приказом ознакомлена                   Красносельцева         Д.Э.Красносельцева

10.04.2025