20 Июл Оплата труда, произведенного в ночное время

Тамара Михейчик, редактор.

Определение понятия «рабочее время» дано в части 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Это время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности. Кроме того, рабочим временем является время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни).

В случае производственной необходимости работа может производиться и в ночное время, то есть с 22 часов до 6 часов, или в ночную смену, когда более 50 %  времени приходится на ночное время.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.  Неотработанный час дальнейшей отработке не подлежит, и происходит  соответствующее сокращение  рабочей недели.

Правило сокращения рабочей смены в ночное время с соответствующим сокращением рабочей недели не распространяется:

• на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (согласно ст. 113 и ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК);
• когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах;
• на работников, принятых для выполнения работы только в ночное время.

В трудовой договор с лицом, принимаемым на работу только в ночное время, должно быть включено условие о ночном режиме работы.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, либо работники сами изъявили работать ночью, не допускаются:

• беременные женщины;
• работники моложе восемнадцати лет.

Указанный перечень является исчерпывающим и самостоятельному расширению нанимателями не подлежит.

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия такие категории работников, как:

• инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Согласие работников на работу в ночное время должно быть только предварительным и письменным. Приведем пример согласия работника на привлечение к работе в ночное время.

Приведем пример приказа о привлечении к работе в ночное время.

Оплата работы в ночное время производится согласно ст. 70 ТК.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

 Работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным служащим – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В частности, согласно п.13  постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
от 03.04.2019 № 13  «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (в ред. от 22.09.20120)  Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника:

60 процентов – работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;

50 процентов – работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;

35 процентов – иным работникам, не указанным в абзацах втором и третьем настоящего пункта.

оплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника:

Оплата за работу в ночную смену производится только в случае, если работник работает в сменном режиме и смена, за которую производится повышенная оплата, является ночной (более 50 % времени смены приходится на ночное время).

При обычном режиме работы доплату необходимо производить  за каждый час работы в ночное время. Если в организации установлен сменный режим работы (работа в две и более смены), доплату необходимо рассчитывать исходя из того, какое количество часов смены приходится на ночное время. Если более 50 % смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то оплате в повышенном размере подлежит каждый час работы в ночную смену. В случае, если на ночное время приходится менее 50 % часов смены, то доплата будет производиться за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Если работник принимается специально для работы в ночное время, такое условие в обязательном порядке необходимо отразить в трудовом договоре.