18 Мар ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРАЗДНИК

В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Производится ли доплата в двойном размере, если рабочий день по графику работ (сменности) попадает на государственный праздник? Необходимо ли в данном случае издавать приказ?

За работу в праздничный день осуществляется до­плата. Приказ не издается, если работнику запланирована работа в праздничный день в графике работ (сменности).

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх за­работной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тариф­ных ставок (окладов).

При этом ст. 147 ТК регламентируются виды работ, которые могут выполняться в праздничные дни и которые планируются заранее в графике ра­бот (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

С учетом изложенного, работа в праздничный день, запланированная в графике работ (сменности), оплачивается в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом (исходя из часовой тарифной ставки за отработанное время в празд­ничный день, а также применяются доплаты, над­бавки, компенсирующие выплаты, установленные работнику условиями его труда).

В качестве компенсации за работу в празднич­ный день работнику производится доплата, кото­рая рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество отработанных в этот день часов.

Поскольку порядок привлечения к работе в праздничный день и соответствующей оплаты труда регламентируется законодательством, допол­нительного издания приказа о работе в празднич­ный день не требуется.