29 Июн Нюансы увольнения молодого специалиста

Молодой специалист отработал в бюджетной организации 4 месяца и начал прогуливать. Наниматель принял решение об увольнении сотрудника за прогулы.

Об увольнении до истечения срока обязательной работы наниматель должен сообщить в учреждение образования по истечении 15 дней от даты принятия решения об увольнении (абз. 3 ч. 1 п. 4 Положения о возмещении средств).
В то же время нужно письменно сообщать в учреждение образования об увольнении молодого специалиста в 15-дневный срок со дня увольнения (ч. 1 п. 34 Положения о распределении).
Какой нормой следует руководствоваться в данном случае и как правильно исчислять 15-дневный срок уведомления учреждения образования?

В данной ситуации необходимо руководствоваться двумя Положениями, они имеют равную юридическую силу. В зависимости от ситуации может существовать необходимость взыскания затраченных на обучение денежных средств.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих», утверждены:

■ Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее – Положение о распределении);
■ Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (далее – Положение о порядке возмещения средств).

Положением о распределении установлен порядок распределения, перераспределения, направления на работу и последующего направления на работу выпускников государственных учреждений образования, государственных организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, тогда как Положением о порядке возмещения средств определяется порядок расчета и возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.

Основания освобождения от возмещения средств, затраченных государством на подготовку выпускника, установлены п. 2 и 3 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

Если оснований для возмещения затраченных средств нет, то нанимателю необходимо руководствоваться п. 34 Положения о порядке распределения и уведомить учреждение образования в 15-дневный срок со дня увольнения молодого специалиста.
Согласно п. 7 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании порядок возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

В соответствии с требованиями п. 4 Положения о порядке возмещения средств наниматель сообщает в учреждение образования (организацию), выдавшее выпускнику направление на работу или направление в интернатуру, об увольнении выпускника до истечения срока обязательной работы или прохождения интернатуры – по истечении 15 календарных дней от даты принятия решения об увольнении.

Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция № 4).

Согласно п. 93 Инструкции № 4 приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией.
Принятое решение об увольнении выражается нанимателем в соответствующем приказе.

В соответствии с частью первой ст. 10 Трудового кодекса Республики Беларусь течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало.
■ Исчисление 15 календарных дней начнется с календарного дня, следующего за датой издания приказа об увольнении.
■ Если же вероятность возмещения затраченных государством денежных средств существует, нанимателю необходимо также руководствоваться Положением о порядке возмещения денежных средств и направить в учреждение образования (организацию) сообщение об увольнении выпускника до истечения срока обязательной работы или прохождения интернатуры – по истечении 15 календарных дней от даты принятия решения об увольнении.