Молодые специалисты от А до Я

Молодые специалисты (рабочие) – это выпускники, работающие по распределению в течение срока обязательной работы по распределению, пункт 5 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании. 

Законодательством определены сроки обязательной работы по распределению. 

Так, два года устанавливается для лиц, получивших среднее специальное образование, высшее образование I ступени, высшее образование II ступени. Один год устанавливается для лиц, получивших профессионально-техническое образование, среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования, высшее образование II ступени, за исключением лиц, для которых установлен срок отработки два года.

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, должны отработать указанные сроки (ч. 1 п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании).

Согласно части 4 п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании Республики Беларусь, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются:

  • период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь (далее – служба в ВС); 
  • период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

 

Гарантии и компенсации для молодых специалистов (рабочих).

 

Для  молодых специалистов законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации.

В соответствии с п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, полагаются выплаты:

  1. Молодым специалистам —  в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии).  
  2. Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование,  —  из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряда, класса, категории) или соответствующего оклада.

Эти выплаты денежной помощи должны быть произведены нанимателем в течение месяца со дня заключения трудового договора с молодым специалистом.

Важно! Молодым специалистам – выпускникам учреждений образования педагогического профиля – выплачивается   денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

Также молодым специалистам, в соответствии со ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании, предоставляется отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.

Если в результате распределения выпускники вынуждены переезжать на работу в другую местность, то им возмещаются следующие расходы:

  • стоимость проезда работника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку; 
  • расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества); 
  • суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
  • единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия.

Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.Предоставление жилья по месту распределения молодым специалистам законодательством не предусмотрено. Единственная гарантия в этой сфере, закрепленная на государственном уровне, – право молодого специалиста, прибывшего по месту распределения, стать на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований.

Дополнительные меры поддержки:

  • запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с прибывшим по распределению выпускником; 
  • ограничены возможности нанимателя по увольнению, переводу на работу, не связанную с полученной специальностью;
  • место работы может быть изменено по договоренности с нанимателем или по другим уважительным причинам.

 

Какие выпускники являются молодыми специалистами.

 

Для правомерного предоставления гарантий и компенсаций выпускникам учреждений образования  определим, кто же такие молодые специалисты.

Выпускник является молодым специалистом, если он:

1) получил образование:

— в дневной форме обучения;

— в государственном учреждении образования;

— с оплатой за счет средств бюджета как минимум половины срока обучения;

2) принимается на работу в порядке распределения или направления;

3) имеет свидетельство о направлении на работу.

Для того чтобы установить, относится ли выпускник к молодым специалистам, нанимателю нужно получить подтверждающие документы:

  1. Документ об образовании.
  2. Свидетельство о направлении на работу (п. 7 ст. 83 Кодекса об образовании).
  3. Свидетельство о перераспределении(п. 5 ст. 85 Кодекса об образовании)

В первую очередь необходимо проверить диплом или документ об образовании. 

Затем наниматель обязан потребовать у выпускника свидетельство или справку о самостоятельном трудоустройстве, если из информации, указанной в документе об образовании, видно, что выпускник получил в государственном учреждении образования:

— высшее, среднее специальное образование и с момента окончания обучения прошло не более двух лет;

— профессионально-техническое образование и с момента окончания обучения прошло не более одного года.

Необходимо уточнять наличие указанных документов у выпускников, получивших послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, если с момента окончания их обучения прошло:

— не более двух лет — для получивших послевузовское образование I ступени;

— не более одного года — для получивших послевузовское образование II ступени.

Если выпускник получил высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, целесообразно узнать у него, отработал ли он срок обязательной работы. Для таких выпускников срок отработки составляет не менее пяти, трех и двух лет соответственно. Если выпускник предъявил справку о самостоятельном трудоустройстве – молодым специалистом он не является.

Важно! Выпускники, получившие среднее специальное образование, могут направляться на работу в качестве рабочих в соответствии с разрядом и квалификацией, которые они получили в период обучения (ч. 6 п. 12 Положения о распределении).Наниматель вправе принять на работу выпускника, получившего среднее специальное образование, в качестве рабочего по разряду, указанному в дипломе, только если в свидетельстве о направлении на работу указано, что он распределен в качестве рабочего.

Выпускники, которые направлены на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), являются в течение срока обязательной работы молодыми специалистами. Выпускники, которые направлены на работу в соответствии с заключенным договором о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе, хотя и направляются на работу, но законодательством к категории молодых специалистов не относятся (п. 4 ст. 84 Кодекса об образовании).Выпускникам, которые направлены на работу, также, как и выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу (п. 7 ст. 84 Кодекса об образовании).

Важно! Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, также могут направляться на работу. Таким выпускникам при выдаче документа об образовании, также, как и молодым специалистам, выдается свидетельство о направлении на работу (п. 5, п. 7 ст. 84 Кодекса об образовании).

 

Право выпускника на отказ от работы по распределению.

 

Законодательство предусматривает право выпускника на отказ от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего. Данный отказ возможен при условии добровольного возмещения выпускником затраченных на обучение средств.

От возмещения средств, затраченных государством на их подготовку, освобождаются категории выпускников, перечисленные в п. п. 2 — 6 ст. 88 Кодекса об образовании. 

Выпускнику, который добровольно возместил затраченные на его обучение средства либо в отношении которого имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании таких средств, а также который освобожден от их возмещения, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, подтверждаемое справкой о самостоятельном трудоустройстве (п. 1, подп. 2.5 — 2.7 п. 2 ст. 87 Кодекса об образовании).

Указанная справка предъявляется выпускником нанимателю при трудоустройстве (п. 32 Положения о распределении). Выпускник, которому выдана справка о самостоятельном трудоустройстве, не является молодым специалистом, и соответственно на него не распространяются гарантии, ограничения и иные особенности, установленные законодательством в отношении молодых специалистов.

Приведем пример из практики. В организацию по распределению прибыл выпускник, получивший высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета. В свидетельстве о направлении на работу данного выпускника было указано, что он обязан отработать срок обязательной работы два года. Организация заключила с данным выпускником трудовой договор сроком на два года.

По прошествии одного года с момента начала работы молодой специалист обратился в учреждение образования с заявлением об отказе от работы по распределению, предоставив платежный документ, подтверждающий возмещение затраченных на его обучение средств. Учреждением образования ему была выдана справка о самостоятельном трудоустройстве, которая была им представлена нанимателю.

С момента получения справки данный работник не является молодым специалистом, в связи с чем наниматель вправе при наличии оснований уволить его по любому основанию, содержащемуся в ТК. 

 

Заключение трудового договора с молодым специалистом.

 

Согласно п. 27 Положения о распределении, который в новой редакции претерпел изменения, наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

При заключении трудового договора с молодым специалистом необходимо учитывать, что в соответствии с частью пятой ст. 28 ТК для такой категории работников предварительное испытание не устанавливается. 

 

Образец приказа о приеме на работу молодого специалиста.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
ПРИКАЗ
01.08.2021 № 118-к
г. Минск
О приеме на работу 

Серегина В.И.

 

ПРИНЯТЬ:

СЕРЕГИНА Владимира Ивановича, молодого специалиста, на должность юрисконсульта в юридический отдел с 01.08.2021 с оплатой согласно штатному расписанию по контракту сроком 2 (два) года с 01.08.2021 по 31.07.2023 включительно на период работы по распределению после окончания УО «Белорусский государственный университет».

Основание: 1. Заявление Серегина В.И. от 01.08.2021 № 87.
2. Трудовой контракт от 01.08.2021 № 45.
3. Свидетельство о направлении на работу от 30.06.2021 № 122.
Директор  Подпись Н.И.Маслов
Начальник юридического отдела

Подпись П.П.Васьков

01.08.2021

С приказом ознакомлен Подпись В.И.Серегин

01.08.2021

 

Образец формулировки в контракте с молодым специалистом.

 

Контракт № 45

 

01.08.2021                                                                                     г. Минск

 

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» в лице директора Маслова Николая Ивановича, действующего на основании Устава (далее именуемый  Нанимателем), и гражданин Серегин  Владимир Иванович (далее именуемый  Работником), заключили настоящий контракт о нижеследующем:

 

  • Наниматель заключает настоящий контракт с Серегиным Владимиром Ивановичем на работу по должности служащего юрисконсульт в юридическом отделе сроком на 2 (два) года с 01.08.2021 по 31.07.2023 включительно на период работы по распределению после окончания УО «Белорусский государственный университет» согласносвидетельству о направлении на работу от 30.06.2021 № 122.

 

 

Согласно п. 3 и п. 5 ч. 1 ст. 16 ТК запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

  • прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
  • прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования.

На примере рассмотрим, какой отказ будет обоснованным для отказа в трудоустройстве.

Учреждением образования в государственное предприятие был распределен выпускник, имеющий квалификацию «экономист», который согласно свидетельству о направлении на работу должен был явиться на работу 1 августа. В установленный срок выпускник не явился. Спустя 1 месяц наниматель вынужден был принять на указанную должность иного работника. По истечении более 4 месяцев прибыл выпускник и потребовал заключить с ним трудовой договор на основании свидетельства о направлении на работу. 

При этомкакие-либо уважительные причины неявки его на работу отсутствовали. Директор государственного предприятия в приеме на работу отказал. По мнению автора,  отказ нанимателя обоснован, т.к. его обязанность принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу, возникает в случае прибытия выпускника в установленный срок (п. 27 Положения о распределении). Если выпускник без уважительной причины не прибыл к месту работы, наниматель обязан по истечении 15 календарных дней от окончания этого срока уведомить учреждение образования о его неприбытии. (п. 30 Положения о распределении). Если впоследствии окажется, что у выпускника нет уважительных причин (они четко прописаны в законодательстве), то ему придется в полном объеме возместить затраченные бюджетные средства на его обучение.

Отметим, что трудовой спор, связанный с отказом в заключении трудового договора с выпускником, которому место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, рассматривается непосредственно в суде (п. 2 ч. 3 ст. 241 ТК).

 

Образец письма о мотивации отказа от приема на работу молодого специалиста.

НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА

 

05.12.2021 № 825

На № ___ от ____

Капустину С.В.

ул. Кунцевщина, д. 48, кв. 516

220017, г. Минск

О мотивах отказа в приеме на работу

 

Согласно свидетельству о направлении на работу Вы должны были явиться 01.08.2021 к месту работы в ООО «Альфа». 10.09.2021 учреждение образования «Белорусский государственный университет» было уведомлено о том, что Вы не прибыли к месту распределения в установленный срок. В связи с существенным ростом объемов работ и нехваткой специалистов на вакантную должность экономиста, которая была выделена для Вас как для молодого специалиста, был принят другой работник. На сегодняшний день на предприятии отсутствуют вакантные должности, соответствующие Вашей специальности и квалификации, в связи с чем и отсутствует возможность принять Вас на работу.

 

Директор Подпись Н.И.Маслов

 

Перераспределение молодых специалистов (рабочих).

 

Выпускники, которые работают по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами (п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании).

Перераспределение молодых специалистов осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению (п. 1 ст. 85 Кодекса об образовании) в случаях:

  • отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
  • невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
  • перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
  • отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, которое не отработало срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
  • расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании;
  • возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании;
  • добровольного поступления на военную службу по контракту (ч. 1 п. 16 Положения о распределении).
  • в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Перераспределенным выпускникам  выдается свидетельство о направлении на работу (п. 5 ст. 85 Кодекса об образовании). 

 

Перевод и изменение существенных условий труда.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Законодательством не установлен запрет на перевод молодого специалиста, если такой перевод осуществляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Однако существуют определенные особенности для некоторых видов перевода.

Так, для перевода молодого специалиста к другому нанимателю на постоянную работу необходимо согласие работника, а также согласие действующего и будущего нанимателей. Для перевода необходимо выполнить ряд действий:

1) направление будущим нанимателем письменного приглашения на работу молодого специалиста в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

2) направление будущим нанимателем ходатайства в учреждение образования о перераспределении к нему молодого специалиста.

3) предоставление действующим нанимателем своего согласия на увольнение в порядке перевода к новому нанимателю молодого специалиста. Целесообразно предоставление такого согласия в форме отдельного документа, хотя возможно и проставление резолюции о согласии на приглашении на работу.

Молодым специалистам, также, как и иным работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, производится выплата компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренных ст. 96 ТК.

Постоянный и временный переводы молодого специалиста на другую работу возможны только на такую должность служащего (профессию рабочего), которая будет соответствовать полученной им специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации. Временный перевод молодого специалиста в связи с простоем (ст. 34 ТК) также должен производиться с учетом указанных выше требований.

Временный перевод молодого специалиста на другую работу может быть осуществлен на срок до шести месяцев в течение календарного года и только с его письменного согласия (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК).

Можно ли изменить существенные условия труда молодому специалисту, например, установить неполное рабочее время?

Наниматель вправе изменить молодым специалистам существенные условия труда. Изменение существенных условий труда должно производиться в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. В связи с тем, что законодательство не содержит запрета на заключение с выпускником, распределенным или направленным на работу в организацию, трудового договора на условиях неполного рабочего времени, молодому специалисту может быть изменено такое существенное условие, как продолжительность рабочего времени.

По общему правилу, если по истечении 1-месячного срока предупреждения (уведомления) об изменении существенных условий труда работник отказывается продолжить работу в изменившихся условиях труда, у нанимателя возникает право уволить его по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 32 ТК). Однако, данное основание не распространяется на работников – молодых специалистов согласно п. 33 Постановления № 821. 

Поэтому, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение и не вправе уволить в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. Так что молодой специалист может продолжить работать в прежних условиях труда. Наниматель вправе изменить молодому специалисту существенные условия труда только с его согласия.

 

Увольнение молодых специалистов 

(в том числе в связи с переводом к другому нанимателю).

 

По общему правилу запрещено увольнять молодых специалистов или переводить их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу.

Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 п. 33 Положения о распределении):

1) Переход на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК).

2) Принятие решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве.

В  ТК данное основание увольнения отсутствует. При этом законодательством предусмотрены конкретные основания, по которым могут быть уволены молодые специалисты (п. 33 Положения о распределении). Однако данные ограничения распространяются на нанимателей, которые указаны в свидетельстве о направлении на работу, а при получении справки о самостоятельном трудоустройстве статус молодого специалиста утрачивается.

Решение о перераспределении либо справка о самостоятельном трудоустройстве является документом, наличие которого дает право нанимателю уволить молодого специалиста по основаниям, предусмотренным ТК.

Пример.

С молодым специалистом был заключен контракт сроком на два года. Отработав 1,5 года по распределению, молодой специалист в установленном порядке возместил в бюджет средства, затраченные государством на его подготовку. После возмещения средств ему выдана справка о самостоятельном трудоустройстве. В связи с тем, что срок заключенного контракта не истек, бывший молодой специалист обратился с заявлением к нанимателю об увольнении его по соглашению сторон. В данном случае наниматель вправе, но не обязан уволить бывшего молодого специалиста по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

3) Зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).

Как и в предыдущем случае, в ТК указанное основание прекращения трудового договора отсутствует.

Однако в данном случае выпускник продолжает быть молодым специалистом у нанимателя, к которому он распределен. В то же время в абз. 4 ч. 1 п. 33 Положения о распределении не установлено ограничение увольнения данного молодого специалиста по конкретной статье. Следовательнозачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) является безусловным основанием, при наличии которого возможно увольнениепо таким основаниям, как соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК) или требование работника по уважительной причине, препятствующей продолжению работы (ст. 41 ТК).

 

Образец приказа об увольнении молодого специалиста в связи с зачислением в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Альфа»

ПРИКАЗ
17.09.2021 № 145-к
г. Минск
Об увольнении с работы Васильева М.И.

В связи с зачислением молодого специалиста Васильева М.И. в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня и невозможностью в дальнейшем выполнять работу по заключенному контракту,

УВОЛИТЬ:

ВАСИЛЬЕВА Михаила Ивановича, экономиста отдела прогнозирования и экономики, 17.09.2021 по его требованию в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск нет.

Основание: 1. Заявление Васильева М.И. от 15.09.2021.
2. Договор от 13.07.2021 № 11 о подготовке специалиста с высшим образованием за счет средств республиканского бюджета.
Директор  Подпись Н.И.Маслов
Начальник юридического отдела

Подпись П.П.Васьков

17.09.2021

С приказом ознакомлен Подпись М.И.Васильев

17.09.2021

 

4) Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК).

Пример.

С молодым специалистом был заключен контракт. При этом в нарушение п. 4 ч. 1 ст. 55, ст. 73 ТК ему неоднократно несвоевременно выплачивалась заработная плата. Ввиду неправомерных действий нанимателя молодым специалистом подано заявление об увольнении по ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Наниматель отказал молодому специалисту в увольнении, мотивируя это тем, что он не вправе его увольнять до истечения срока обязательной работы.

В данном случае молодой специалист при наличии доказательств нарушения нанимателем законодательства о труде (п. 20 Постановления № 4) может обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора, а также о выплате компенсации в размере трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК).

5) увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1 — 3, 5, 6, абз. 1 — 4 и 6 п. 7 ст. 42 ТК;

6) увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в ст. 44 ТК (кроме основания, содержащегося в п. 4 ст. 44 ТК: неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу)), в том числе таким как:

  • призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК).
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).
  • нарушение установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК).
  • вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 5 ст. 44 ТК).
  • смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя-физического лица (п. 6 ст. 44 ТК).
  • возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы (п. 7 ст. 44 ТК).
  • прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 8 ст. 44 ТК) и др.

Важно! Обязанность по возмещению средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (далее – возмещение средств), возлагается на выпускника (ч. 1 п. 2 Положения о возмещении средств). Выпускник возмещает затраченные средства, если он не отработал установленный срок обязательной работы и при этом не освобожден от их возмещения в установленных законодательством случаях (ч. 3 п. 4 Положения о возмещении средств, п. 2 — 6 ст. 88 Кодекса об образовании).

Если средства затрачены на подготовку специалиста, рабочего, служащего на условиях целевой подготовки, то обязанность по их возмещению солидарно несет организация-заказчик кадров в случае, когда договор о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего будет расторгнут с нарушением порядка, установленного Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих (ч. 2 п. 2 Положения о возмещении средств).

 

Порядок действий нанимателя в случаях, когда статус молодого специалиста приобретает уже работающий сотрудник.

 

Выпускник, уже состоящий в трудовых отношениях, распределяется или направляется на работу в том же порядке и на тех же основаниях, что и неработающий выпускник. Статус молодого специалиста, льготы, гарантии и обязанности, присущие данному статусу, останутся также и за Вашим работником. С работающим выпускником трудовые отношения уже оформлены. Но молодой специалист принят к нанимателю по другой специальности, отличной от полученной в ходе обучения и той, по которой работник распределяется к своему нанимателю. Увольнять работника и нанимать его как молодого специалиста нет необходимости. Распределение к нанимателю является основанием для перевода по полученной специальности и заключения нового трудового договора. При этом с работником должен быть заключен новый срочный договор (контракт) на срок не менее 1 года (2 лет) в зависимости от срока обязательной отработки. В трудовом договоре (контракте) и в приказе следует указать, что этот работник является молодым специалистом, со ссылкой на свидетельство о направлении на работу.

В случае, если работник принят на работу в порядке исключения в соответствии с п. 12 Общих положений ЕКСД, а затем получает образование по специальности, по которой работает, и распределяется к своему нанимателю, то представляется логичным заключение дополнительного соглашения о том, что работник является молодым специалистом. 

 

Прием на работу молодого специалиста после службы в ВС.

 

После окончания срока военной службы молодой специалист должен отработать оставшийся срок обязательной работы по распределению, в который по его желанию может быть засчитан срок военной службы. Организация, в которой такой молодой специалист работал до призыва на военную службу, обязана принять его на работу по прежней должности (профессии.)

Отказать в приеме на работу молодого специалиста наниматель вправе лишь при наличии обоснованных причин.

Пример.

По истечении 1 года после устройства на работу по распределению в качестве молодого специалиста работник был призван в Вооруженные Силы Республики Беларусь. После прохождения военной службы молодой специалист обратился в учреждение образования с просьбой о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве как лицу, которое не отработало срок обязательной работы по распределению, но освобождено от возмещения средств, затраченных государством на его подготовку (п. 4 ст. 88, подп. 2.5 п. 2 ст. 87 Кодекса об образовании). Учреждение образования соответствующую справку выдало. В указанной ситуации выпускник утратил статус молодого специалиста, в связи с чем у нанимателя отсутствует обязанность заключать с ним трудовой договор на срок обязательной работы, указанный в свидетельстве о направлении на работу.

За молодым специалистом в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, сохраняется право на занятие у того же нанимателя (государственной или коммерческой организации) прежней должности служащего (профессии рабочего), которую он занимал до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу (п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК). 

Если выпускник получил профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки и до либо после его трудоустройства был призван на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, то по окончании службы он обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы (ч. 4 п. 28 Положения о распределении).

Служба в ВС засчитана в период отработки, обязан ли молодой специалист после службы в ВС доработать срок, которого не хватает до полного срока обязательной отработки?

Обязан. Если выпускник получил профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки и до либо после его трудоустройства был призван на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, то по окончании службы он обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы (часть четвертая п. 28 Положения о распределении).

 

Заполнение и ведение трудовой книжки.

 

До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу молодого специалиста вносится запись о получении им образования в порядке, предусмотренномИнструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденнойпостановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (в ред. от  10.01.2020).

В трудовую книжку работника нанимателем по месту работы вносится запись о времени получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования, дополнительного образования взрослых в учреждениях образования и иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (абз. 3 ч. 1 п. 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

Данная запись вносится нанимателем до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу (при первоначальном и (или) последующих трудоустройствах) отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа (ч. 2 п. 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). Запись о периоде получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования вносится на основании документа об образовании с указанием начала и окончания получения образования (ч. 3 п. 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

В случае, если организация, куда молодой специалист прибыл по распределению, является его первым местом работы наниматель обязан приобрести для работника трудовую книжку.

 

Персонифицированный учет.

 

У молодых специалистов, впервые принятых на работу, свидетельство социального страхования будет отсутствовать. В данном случае молодой специалист обязан представить нанимателю сведения, необходимые для его регистрации в органах, осуществляющих персонифицированный учет (ч. 1 ст. 10 Закона о индивидуальном (персонифицированном) учете).

Согласно ч.1 п. 14 Правилиндивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования (далее – Правила), утвержденных Постановлением Совета Министров Республики Беларусьот 08.07.1997 № 837 (в ред. от 09.03.2021), форма ПУ-1 (тип формы – регистрация) представляется в орган Фонда социальной защиты населения в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования.  Следовательно, при приеме на работу молодого специалиста 01.08.2021 форма ПУ-1 (тип формы – регистрация) должна быть подана не позднее 05.08.2021

Форма ПУ-2 (тип формы– исходная) представляется работодателем один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. По молодым специалистам, прибывшим в августе 2021 года на работу по распределению, форма ПУ-2 (тип формы – исходная) подается не позднее 10.11.2021.

 

Воинский учет.

 

Согласно п.  9 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе», должностные лица республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, иных организаций, ответственные за военно-учетную работу, обязанывести учет призывников и военнообязанных, работающих (обучающихся) в этих организациях.

Кроме того, наниматели обязаны в месячный срок сообщать сведения о приеме на работу граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, и об их увольнении с работы (в военные комиссариаты (обособленные подразделения), а такие сведения о военнообязанных, состоящих или обязанных состоять в запасе органов государственной безопасности, – в управления Комитета государственной безопасности по областям.

Постановлением Министерства обороны Республики Беларусь  от 27.01.2020 № 5«Об установлении форм документов воинского учета» утверждены:

  • личная карточка согласно приложению 13; 
  • сведения о приеме на работу (поступлении на учебу) граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, об их увольнении с работы (отчислении), о произошедших изменениях данных воинского учета согласно приложению 14.   

При прибытии на работу военнообязанных молодых специалистов наниматель обязан:

  • заполнить личную карточку нового сотрудника;
  • в установленный срок подать сведения о приеме на работу. 

 

Таким образом, на данный момент трудоустройство выпускников ВУЗов, получающих статус молодых специалистов представляет собой весьма трудоемкий процесс как для нанимателя, так и для работника. Необходимо максимально ответственно подойти к оформлению трудовых отношений, чтобы в будущем избежать разногласий как с работником, так  и с проверяющими органами.

Без комментариев

Оставить комментарий