29 Май Компенсация за отпуск

В данной статье рассмотрено понятие компенсации за отпуск, проанализированы аспекты ее выплаты как в течение трудовой деятельности работника, так и при его увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть получена работником: 1) при предоставлении и использовании работником трудового отпуска (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК); 2) при отзыве из отпуска (ч. 3 ст. 74 ТК); 3) при увольнении (ст. 179 ТК).

1. Согласно  части первой ст. 161 ТК часть трудового  отпуска  (основного и  дополнительного), превышающая 21  календарный день, по  соглашению между работником и  нанимателем может быть заменена денежной компенсацией

Не  допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых:

•  авансом;
• беременным женщинам;
•  работникам, признанным инвалидами;
•  работникам моложе 18 лет;
•  работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
•  дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

При соблюдении вышеназванных условий для выплаты компенсации между работником и нанимателем должно быть достигнуто соответствующее соглашение, которое, как правило, достигается подачей работником соответствующего заявления на имя нанимателя и последующим изданием последним на его основании приказа (распоряжения). Как работнику, так и  нанимателю важно помнить, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью нанимателя.

2. В течение трудовой деятельности работника может возникнуть ситуация, когда наниматель примет решение об отзыве работника, с его согласия, из трудового отпуска.

В соответствии с  частью третьей ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть трудового отпуска может быть компенсирована в денежной форме. В этом случае допускается компенсация трудового отпуска, предоставленного авансом.

3. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, в день увольнения выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Порядок определения количества дней отпуска, подлежащего компенсации, определен в ст. 77 ТК.

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.