Как оформить отпуск работнику, вернувшемуся из-за границы?

Работник организации находился в служебной командировке за рубежом.
Каким образом его можно отстранить от работы с целью исключения риска возможного распространения инфекции на других работников организации?
Если работник здоров, ему можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы или трудовой отпуск. Наниматель обязан заботиться о здоровье своих работников. Так, согласно п. 5 части первой ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при организации труда работников наниматель обязан в т.ч. принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и  работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Также наниматель обязан принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников (п. 6 ч. 2 ст. 55 ТК).
Порядок отстранения работника от работы установлен ст. 49 ТК.
Согласно п. 1 части шестой ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы.
Для отстранения от работы по такому основанию необходимы явные признаки болезни, например, повышенная температура. если работник чувствует себя хорошо и состояние здоровья не препятствует ему выполнять свои трудовые обязанности, то по договоренности между работником и  нанимателем ему может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 190 ТК.
Также по договоренности между работником и нанимателем наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить работнику часть трудового отпуска по  правилам, установленным частью первой ст. 174 ТК.
Без комментариев

Оставить комментарий