30 Окт Изменения в трудовом законодательстве: краткий обзор
Леонид ЧЕРНЯК,
юрист
Право на труд относится к основным правам человека, закрепленным как на международном уровне, так и в национальном законодательстве. Сфера применения труда – одна из важнейших сфер в жизни человека, которую призвано регулировать трудовое законодательство.
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и нанимателей как равноправных субъектов трудовых отношений – основные цели трудового законодательства.
Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены изменения в нормы трудового законодательства, в частности, в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
ТК дополнен ст. 291, которой предусмотрено совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде. Так, предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в т.ч. под роспись, с локальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные ТК, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи.
Также установлено, что при отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат. При оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 1 января 2003 г. подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования, которая представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Установлено, что работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны представлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.
Предусматривается, что работникам, получающим среднее специальное образование в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск продолжительностью до 18 календарных дней. Работникам, получающим высшее образование в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск продолжительностью до 28 календарных дней.
Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в заочной или дистанционной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск продолжительностью до 30 календарных дней. Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – продолжительностью 21 календарный день;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – продолжительностью 90 календарных дней.
Работникам, получающим научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, для сдачи кандидатских экзаменов предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению нанимателя, за работником сохраняется средний заработок по месту работы.
Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г.
Более подробная информация будет размещена в приложении к журналу «Генеральный директор».