В организации действует система поощрения с применением коэффициента трудового участия (КТУ), который может быть увеличен или уменьшен по утвержденным показателям. Но обязан ли наниматель знакомить работников под роспись с расчетом КТУ? Ответ зависит от локальных правовых актов. Разбираемся, когда это становится обязательным и как избежать нарушений.
В организации применяется система поощрения работников путем утверждения коллективного фонда, который распределяется с применением коэффициентов трудового участия (КТУ). КТУ могут быть уменьшены или увеличены по утвержденной системе показателей. Оценку вклада в конечный результат производит руководитель подразделения.
Нужно ли знакомить под роспись работников, к которым применили повышение или понижение коэффициента трудового участия?
По общему правилу такой необходимости нет. Знакомить под роспись с расчетом КТУ необходимо только в случае, если это установлено локальным правовым актом организации, регулирующим порядок поощрения работников.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).
Коммерческая организация вправе разработать свою систему оплаты труда (поощрения) работников, в том числе с применением коэффициентов трудового участия (КТУ).
Порядок увеличения и уменьшения КТУ должен быть подробно прописан в локальном правовом акте, регулирующем поощрение работников.
На предприятии оценку вклада в конечный результат производит руководитель подразделения. С целью мотивации труда руководителю подразделения необходимо разъяснить работникам критерии увеличения и уменьшения изменения КТУ, так как на предприятии КТУ напрямую влияет на размер заработной платы.
Обязанности нанимателей при организации труда работников перечислены в ст. 55 ТК. Так, наниматель обязан создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК).
Наниматель обязан ознакомить работников с локальным правовым актом, устанавливающим порядок применения КТУ.
Знакомить под роспись работников, к которым применили повышение или понижение коэффициента трудового участия, с порядком его расчета в каждом конкретном случае наниматель не обязан, за исключением случаев, когда это установлено локальным правовым актом. Но если ознакомление с расчетом под роспись установлено локальным правовым актом, ознакомление под роспись с начислением КТУ за отчетный период будет являться обязанностью нанимателя.
Оставьте комментарий
Оставьёте комментарий этой статье. Все поля обязательны для заполнения. После нажатия на кнопку “Отправить заявку” на указанную вами почту прилетит письмо верификации. Подтвердите свою почту, перейдя по ссылке, после чего комментарий попадёт к нам на модерацию и в скором времени будет опубликован.