Суть выплат: Выплата стимулирующих сумм, в т.ч. премий, является правом, а не обязанностью нанимателя, пока не приняты и не оформлены соответствующие решения в ЛПА или трудовом договоре.
Трансформация в обязанность: После фиксации условий выплаты премии в ЛПА или договоре право нанимателя трансформируется в обязанность произвести выплату при наступлении оговоренных факторов.
Ответственность и риски: Невыплата или неполная выплата выплат в установленный срок влечет штраф от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП), а при повторном нарушении — от 30 до 100 базовых величин.
Оформление в договоре: В трудовом договоре целесообразно использовать формулировку: «Работнику могут выплачиваться стимулирующие премии, установленные локальными правовыми актами нанимателя» без указания реквизитов ЛПА.
Сроки и порядок изменений: Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц (ст. 65 ТК).
Подпишитесь, чтобы дочитать статью и получить полный доступ к другим закрытым материалам
