Экономический смысл: Расчет рентабельности персонала (ROL) позволяет оценить вклад сотрудников в финансовый результат компании и отличить эффективные ставки от убыточных.
Формула окупаемости: Окупаемость сотрудника определяется разницей между его маржинальным вкладом и полной стоимостью ставки (включающей gross-зарплату, взносы, софт, рабочее место и накладные расходы).
Оценка ролей влияния: Эффективность бэк-офиса (HR, юристы, финансы) рассчитывается через финансовый эффект: экономию от снижения текучести, предотвращенные штрафы.
Применение KPI: Внедрение системы KPI связывает индивидуальные результаты сотрудников с отчётом о прибылях и убыткахкомпании и стимулирует рост производительности труда на 20–30%.
Расчет зарплаты по KPI: Переменная часть дохода рассчитывается перемножением целевой премии, итогового индекса выполнения матрицы KPI и коэффициента качества.
Подпишитесь, чтобы дочитать статью и получить полный доступ к другим закрытым материалам
